Page 7 - สารจากรักษาการแทนอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร | ฉบับที่ 13 - กันยายน 2565
P. 7
Kamphaeng Phet Rajabhat University
ั
ิ
่
ั
การตอสญญาจางพนกงานมหาวทยาลย
ั
้
้
ิ
เนืองด้วยในป จจุบันนี บุคลากรของมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่จะเป นพนักงานมหาวทยาลัย ซึ งตามขอ 16
แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏกําแพงเพชร ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสําหรับพนักงานมหาวทยาลัย
ิ
ิ
ิ
พ.ศ.2551 และทีแก้ไขเพ มเติม และโดยมติคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจํามหาวทยาลยฯ มหาวทยาลยฯ
ั
ิ
ั
่
ื
ั
ได้ออกประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏกําแพงเพชร เรื องหลักหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเพ อตอสญญาจ้าง
พนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ พ.ศ. 2561 และที แก้ไขเพ มเติม เพ อกําหนดเกณฑ์การประเมินการต่อ
ื
ิ
ื
ั
สญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย ดังนั น เพอให้พนักงานมหาวิทยาลัยทุกท่านได้เตรียมตัวเพอต่อสัญญาจ้าง
ื
ในแต่ละครั ง มหาวิทยาลัยฯ จึงมอบหมายให้งานการเจ้าหน้าทีและนิติการ สรุปเกณฑ์การต่อสัญญาจ้าง
พนักงานมหาวิทยาลัย ดังนี
ั
ั
ิ
ิ
์
้
1) เกณฑการตอสญญาจางพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ
ั
่
่
ั
ั
่
ั
การตอสญญา การตอสญญา การตอสญญา การตอสญญา การตอสญญาจาง
้
่
่
ั
ั
่
ที จางคร งท 1 จางคร งท 2 จางคร งท 3 จางคร งท 4 คร งท 5
ั
้
ั
ี
ี
ั
ี
้
ี
ั
ั
ี
้
้
ุ
ุ
ุ
(บรรจครบ 1 ป) (บรรจครบ 3 ป) (บรรจครบ 6 ป) (บรรจครบ 9 ป) (บรรจครบ 12 ป)
ุ
ุ
ต้องมีตําแหน่งทาง
วิชาการไม่ตํ ากว่าผู้ช่วย
ศาสตราจารย์ หรือใน
ต้องมีผลการ ต้องมีผลการ ต้องมีผลการ ต้องมีผลการ กรณีมีตําแหน่งทาง
ประเมิน ประเมิน ประเมิน ประเมิน วิชาการตํ ากว่า
ประสิทธิภาพและ ประสิทธิภาพและ ประสิทธิภาพและ ประสิทธิภาพและ ผู้ช่วยศาสตราจารย์
1 ประสิทธิผลตลอด ประสิทธิผลตลอด ประสิทธิผลตลอด ประสิทธิผลตลอด ให้ต่อสัญญาจ้าง
ระยะเวลาของ ระยะเวลาของ ระยะเวลาของ ระยะเวลาของ ครั งละ 1 ป จํานวนไม่
สัญญาอยู่ในระดับ สัญญาอยู่ในระดับ สัญญาอยู่ในระดับ สัญญาอยู่ในระดับ เกิน 3 ป โดยให้ส่ง
ดีขึ นไป ดีขึ นไป ดีขึ นไป ดีขึ นไป รายงานความก้าวหน้า
การเข้าสู่ตําแหน่งทาง
วิชาการทุกครั ง
ทีต่อสัญญา
ต้องมีเอกสาร
ประกอบการสอน ต้องมีเอกสาร
ทีมีคุณภาพ ประกอบการสอนที ต้องมีตําราหรือ
ไม่น้อยกว่า หนังสือทีมีคุณภาพ
2 1 เล่ม หรืองาน มีคุณภาพตามที และมาตรฐานตามที
มหาวิทยาลัย
วิจัยทีมีคุณภาพ ก.พ.อ. กําหนด
ตามทีมหาวิทยาลัย กําหนด ไม่น้อยกว่า ไม่น้อยกว่า 1 เล่ม
1 เล่ม
กําหนด ไม่น้อย
กว่า 1 เรือง
